Nouvelles de la Fondation

Avis de nomination

Le conseil d’administration de la Fondation Ressources-Jeunesse est heureux d’annoncer la nomination de mesdames Sophie Fortin et Manon Morin à titre d’administratrices. Madame Fortin est première vice-présidente, ressources humaines et communications pour le Canada à la Standard Life. Elle a acquis une expertise dans les dossiers ayant trait, entre autres, aux relations de travail, à la planification stratégique des ressources humaines, à la gestion du changement et au développement du leadership. Madame Morin est associée en certification et services-conseils au sein du cabinet Samson Bélair / Deloitte & Touche. Spécialisée dans les secteurs des services financiers et de l’immobilier, elle possède une vaste expérience dans les transactions d’envergure complexes et de la comptabilisation et de l’audit d’instruments financiers en tout genre. La Fondation Ressources-Jeunesse est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de développer l’employabilité des jeunes adultes et de les aider à s’intégrer de façon durable sur le marché du travail. Fort de son expérience de plus de 30 ans, l’organisme démontre son leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre de solutions concrètes face aux défis de l’employabilité.

Programme Emploi 360°


Durée : 3 semaines


Horaire : 9h à 16h


Nombre de participants : 10 à 12


OBJECTIFS

  • Prendre conscience de ce qu'implique une recherche d'emploi efficace
  • Être autonome dans sa recherche d'emploi
  • Être motivé à s'impliquer pro activement dans sa recherche d'emploi
  • Reconnaître ses propres besoins et trouver l'aide nécessaire
  • Reconstruire son estime et sa confiance
  • Identifier ses forces et points à améliorer quant à son savoir, savoir-faire et savoir-être
  • Réaliser un plan d'action
  • Planifier sa recherche d'emploi

    GRANDS THÈMES DE LA FORMATION

    Contexte et environnement
  • Le marché du travail
  • La vigie
    Connaissance de soi
  • Définir les 3 types de savoir
  • Reconnaître ses forces et points à améliorer en ce qui a trait aux 3 types de savoir
  • Évaluer son degré d'intérêt pour certaines tâches
  • Effectuer un bilan de compétences et de valeurs
  • Réaliser une synthèse

    Planification de carrière
  • Définir le plan d'action
  • Rédiger un plan d'action afin de faciliter l'atteinte de son projet de carrière
  • Planifier un échéancier comprenant les éléments nécessaires à l,atteinte de ses objectifs

    Recherche d'emploi : planification et organisation, un gage de succès
  • Les outils
  • Le téléphone
  • Le réseautage
  • Le mentorat
  • L'entrevue
  • La planification d'une semaine type
  • L'entreprenariat
  • Le bénévolat

    Intégration et maintien en emploi
  • Intégration en emploi

    Service conseil


    Contactez Lila Azem au 514-982-0577 poste 221 ou au lazem@frj.qc.ca